Velg en side
Han fridde!

Han fridde!

Den 14. november 2018 klarte Mr.Bustillo å overaske meg på den beste måten! Det er helt flaut hvor klissete og fnisete jeg blir av å fortelle om det!

La meg starte på begynnelsen

I november 2018 dro vi på vår første ferie uten barn på over 2 år. Vi hadde booket ferien over 8 måneder i forveien, avtalt barnepass med Mormor og hver eneste dag i over et halvt år gikk jeg daglig inn å så på bilder av hotellet fordi jeg gledet meg sånn! Vi trengte virkelig en ferie etter to fødsler på under 2 år, våkenetter, sene jobbkvelder og lite tid sammen. Det jeg egentlig gledet meg mest til var å få sove en hel natt uten å måtte trøste, mate eller vugge barn. Turen var perfekt fra vi startet bilturen til flyplassen.

Barna var trygt plassert hos Mormor, og baby Cesar klarte endelig å ta flaske bare 10 timer før vi skulle dra. Jeg hadde pumpet morsmelk daglig i 3 måneder for å ha nok i frysen, og endelig skulle belønningen komme for å ha levd som en melkeku uten søvn, oppmerksomhet eller noen form for egentid. Vi splurget skikkelig på oppholdet, for å belønne oss selv for alt vi hadde fått til de to siste årene. To beintøffe år med blod, svette og myyyyye tårer. Barseltårer, krangeltårer, frustrasjons tårer og gledes tårer. Privat villa meg eget basseng, 24t roomservice, fylt vin skap, champagne til frokost og over 80 private kvadratmetere å nyte.

Frieriet

De første dagene brukte vi neste utelukkende til soving, soling, utallige spa behandlinger og masse masse mat! Jeg ringte hjem for å høre om barna et pinlig antall ganger… Jeg hadde aldri vært borte fra de før. Det var både fantastisk og forferdelig på en gang. Dag 3 booker vi bord på en av byen beste restauranter. Jeg går med kjole det ikke går an å amme i, jakke uten babygulp og har både dusjet og sminket meg! Ikke hverdags!

Han kommer tilbake, virker til utilpass. Jeg tror han fryser. Så sipper vi champagne og ser på bilder av barna, og prøver å lese menyen. SÅ! Kommer det to kelnere med et serveringsfat med lokk og to nye glass champagne. Jeg tenker først at Mr.Bustillo har forhåndsbestilt forretter, noe som ikke ville vært helt ulikt han. Jeg syntes kelnerne oppfører seg rart, og de setter også blomster og lys på bordet. Jeg tar av lokket på serveringsfatet, i det kelnerne trekker seg tilbake, spent på hva han har bestilt til oss. På fatet ligger en eske og jeg snur jeg meg mot Mr.Bustillo i det jeg skjønner hva som skjer. Før jeg får sagt noe går han ned på kne og spør om jeg vil gifte meg med han. Han sier masse annet om min bestevenn, live vårt, fremtid bla bla bla bla, men jeg husker ikke en dritt av det. Han setter på ringen (som passer PERFEKT), jeg skriker JA og jeg blir emosjonell og sipper som en idiot. Vi ler, vi ler masse. Vi ler av hvor teit jeg er som griner, hvor nervøs han var, vi ler av at vi savner barna, og så ler vi av at jeg umiddelbart vil inn på Pintrest og se på bryllupsinspirasjon. Vi drar tilbake til hotellet, drikker alt for mye vin og oppfører oss som fnisete fjortiser der vi tar selfier i heisen. Det er perfekt! Denne dagen, denne ferien var ubeskrivelig. Jeg er så utrolig heldig som får elske, leve, jobbe og ta over verden sammen med min beste venn. Jeg kan neste ikke vente på neste kapittel!

Hva gjør vi nå?

Wæææ! Så skal vi gifte oss da! Vi har satt en dato litt frem i tid, da både firma, barn og bankkonto har behov for å vokse litt før et bryllup. Vi bruker nesten all tid og energi på businessen vår og barna våre. Det er ikke mange timene igjen i løpet av døgnet til mye annet.   I May 2020 skjer det. Da blir vi mann og kone, og jeg blir endelig Fru Bustillo!

Skal du fortelle sjefen om gründerprosjektet ditt?

Skal du fortelle sjefen om gründerprosjektet ditt?

Å snakke med sjefen din om å starte egne prosjekter ved siden av jobb kan være både skremmende og ukomfortabelt. Det kan være fristende å holde prosjektet ditt hemmelig, men det kan også sette deg i en situasjon der du risikerer å ødelegge forholdet du har til eksisterende arbeidsgiver.
Jeg anbefaler åpenhet, alltid. Heldigvis er det flere måter å gjøre dette på uten å sette det du har i dag på spill. Følg disse rådene for å best sikre både hoved- og sideinntekten din, samt din og arbeidsgivers interesser.

Har du lov å starte firma?

Flere selskaper har det som en del av sine arbeidskontrakter at ansatte ikke har anledning å ha andre jobber eller drive andre virksomheter uten at det er godkjent av din nærmeste leder eller av personalavdelingen. Det vil i tillegg ofte være en klausul vedr. å starte konkurrerende virksomhet. For eksempel; er du ansatt som vekter i et sikkerhetsselskap, vil det være vanskelig å få godkjent å jobbe i eller drive et annet vaktselskap på siden.

Undersøk og følg ditt selskaps retningslinjer ang ‘annet arbeid’. Dette vil være spesifisert i kontrakten din, i selskapets generelle retningslinjer eller personalhåndboken.

Dette må på plass først, så du ikke havner i en usikker situasjon i forhold til ditt arbeidsforhold.

De fleste selskap vil ha en prosedyre på plass for å søke om å jobbe ved siden av.

Sjekk personalhåndboken eller snakk med din nærmeste leder/HR avdeling om hva prosedyren er hos dere.

Hvordan få ja

Fokuser på områder som supplementerer og kompletterer den stillingen du har i dag. Dette kan være personlig utvikling, nettverk, økt kunnskap etc.

Det er mer sannsynlig at en arbeidsgiver vil godkjenne prosjektet ditt om det skaper merverdi for dem. Det viser at du ønsker å utvikle deg, lære nye ferdigheter og vokse i stillingen du har i dag.

For eksempel: ‘du jobber som webutvikler og ønsker å starte en blogg om koding der du også selger onlinekurs, du er snekker og ønsker å starte en video blogg om gjør det selv prosjekter.

 

Argumenter:

– Dette vil øke kunnskapen min på område 1, område 2 ect. (Økonomi, personal, fag, teknologi osv.)

– Det vil gjøre meg i bedre stand til å se utfordringer fra flere sider og jeg vil håndtere de oppgaver som kommer med større kreativitet og fokus på løsning

– Det vil øke selvtilliten min, som igjen vil gjøre med bedre rustet til å håndtere utfordrende oppgaver

– Jeg vil lære å tenke mer kritisk og bli bedre til å ta avgjørelser som er for det beste for selskapet

– Jeg vil øke nettverket mitt som igjen vil speile tilbake positivt på min faste jobb

– Ved å ha en følelse av å være i utvikling og å ha personlig fremdrift, vil jeg føle meg mer fornøyd og positiv som igjen vil gi økt produktivitet og kreativitet

Hva om de sier nei?

Ja, de kan si nei. Men ikke gi opp helt enda. Prøv å forhandle om vilkårene i retningslinjene eller spør om at de kan revurdere og gjøre et unntak.

Fokuser på punkter som tilfredsstiller både deg og selskapet, og gjerne områder som gir de merverdi.

Sannsynligheten for at andre ansatte har tilsvarende interesser og aktiviteter på side er stor, i alle fall om du jobber i en større bedrift. Spør om det er andre som har fått godkjent dette og i så tilfelle, hvilke krav de oppfylte som ikke du oppfyller.

 

Oppretthold en tydelig grense 

Dette kan virke opplagt, men det er små detaljen en bør tenkte på her.

Det å ikke jobbe med private prosjekter i arbeidstiden er en selvfølge, men du bør heller ikke bruke firmautstyr som telefon, pc, software, kontorlokaler etc. til private prosjekter. Sett tydelige grenser mellom jobben din og gründerprosjektet, og vær alltid profesjonell.

 

Kjenn dine egne begrensninger

Du må også ha et bevisst forhold til dine begrensninger og tilgjengelig tid. Tenk nøye igjennom hvilken balanse du ønsker å ha, og hva du er i stand til å takle.

Det fleste av oss har familie, venner, barn og andre forpliktelser som må tas hensyn til i en travel hverdag. Finn ut hva som er realistisk for deg. Ved å gjøre nøye vurderinger her, vil du kunne skape gode muligheter for deg selv uten å miste noen av jobbene dine.

 

Lykke til!

Trenger du råd om hvordan snakke med sjefen din om å starte for deg selv?

Ta kontakt så hjelper jeg deg med søknad, råd og veiledning.

Send meg en melding

13 + 9 =

Quinoa bars med bringebær

Quinoa bars med bringebær

Disse barene er både mettende og søte! De er enkle, sunne og kjøkkenet luker fantastisk når de står i ovnen.

De er til og med godkjent av mannen som er skeptisk til alt uten hvetemel og sukker.

Perfekte som snack etter barnehagen eller i matboksen! Kaja på snart 2 elsker disse, og vi fyller de med det vi har av frukt og bære tilgjengelig.

 

Du trenger:

  • 1 moden banan
  • 1 egg
  • 75g havregryn
    75g quinoa
  • 5 dråper vanilje ekstrakt
  • 2dl frosne eller ferske bær (jeg brukte bringebær denne gangen)
  1.  Sett ovnen på 180c
  2. Kok opp quinoa og la den kjøle seg ned
  3. Miks banan, egg og vanilje ekstrakt (Jeg mikser bare i en skål med gaffel. Ingen kjøkkenmaskiner nødvendig.)
  4. Bland inn ferdig quinoa og havregryn i miksen og bland godt
  5. Til slutt bland inn bær og hell over i liten ildfast form (Du kan også fordele røren i muffins former om du ønsker det.)

 

Sett i ovenen på 180c i 20-25 minutter.

La de avkjøles noe før du kutter de opp i små barer eller små søte forkanter. NYT!

De holder seg 2-3 dager i kjøleskapet (derfor lager jeg liten porsjon), OG de kan fryses!

Woop woop!